INAMERA CrossMENTORING
der Erfolg …

INAMERA CrossMentoring Journey

Wir wollen von jenen lernen, die bereits Lösungen für aktuelle Herausforderungen entwickelt haben. Wir wollen die Zeit, die wir durch diesen aktiven Austausch und Dialog gewinnen, in zukunftsweisende Ideen und in das Vertrautmachen mit neuen Technologien investieren sowie uns mit Innovationen beschäftigen, um daraus wiederum Neues zu lernen. Wir wollen lebenslanges Lernen zu einer Selbstverständlichkeit machen und damit die Unternehmen dabei unterstützen, sich in lernende Organisationen weiterzuentwickeln.

Unser einjähriges Mentoring-Programm verbindet zielstrebige Mentees mit engagierten MentorInnen, die ihr wertvolles Erfahrungswissen mit unglaublicher Leidenschaft teilen.

Ihr Nutzen

→ Mentee
→ MentorIn
→ ArbeitgeberIn

INAMERA CrossMentoring macht Ihr Unternehmen im Hinblick auf das ESG-Kriterium Social nachhaltigkeitsfit.

Methodik

Unsere Veranstaltungen sind so konzipiert, dass sie in einem kompakten Zeitraum viel Know-how und Expertenwissen vermitteln. Wir vermitteln Ihnen praktische Tipps, die Sie sofort in Ihrem beruflichen Umfeld umsetzen können und die rasch zu spürbaren Ergebnissen führen.

High Potentials, Experts, Top Executives und Digital Natives nehmen je nach dem gewählten CrossMentoring Konzept in einem Tandem die Rollen von Mentees bzw. von MentorInnen ein und unterstützen einander bei der Entwicklung digitaler und emotionaler Kompetenzen.

Die 12-monatige CrossMentoring Journey startet mit dem Innovationsbarometer – einer Standort-Analyse des Mentees sowie dessen Arbeitgebers zu den Themen Innovation und Kreativität. Darauf aufbauend finden alle 2 Monate Power Dialoge zwischen MentorIn und Mentee statt. Unterstützt wird der Entwicklungsfortschritt der TeilnehmerInnen durch Impact Workshops und Deep Dives zu den 21st Century Kompetenzen. Interne und externe Networkingveranstaltungen zum Community Building sowie ein one2one Career Coaching runden das umfassende Programm ab. Auf Wunsch bieten wir auch maßgeschneidertes Executive Coaching an.

Learning Experience

Unsere zwölfmonatige Learning Experience basiert auf drei Säulen und fokussiert sich auf die 21st Century Skills.

Zu den 21st Century Skills zählen neben digitalen Kompetenzen vor allem die folgenden Fähigkeiten:

Verhalten:

  • Aneignen persönlicher Erfolgskompetenzen
  • Fokus legen auf Selbstverantwortung/Selbstreflexion/Perspektivenwechsel
  • Verstehen der eigenen Innovationsbarrieren und diese abbauen lernen
  • Verstehen der Mechanismen der Macht und damit spielen/umgehen lernen
  • Vertrauensvolle Beziehungen als Basis erfolgreicher Führung aufbauen
  • Ausbau digitaler Kompetenzen

Einstellung:

  • positives Mindset in Bezug auf Innovation und Veränderung entwickeln
  • Neues als Chance sehen

Emotion:

  • Sich als „Kapitän“ jeder Situation gewachsen fühlen (bei ruhiger UND rauher See) – auch bei rauher See, das Gefühl haben, sicher führen zu können

Zielgruppe

INAMERA  CrossMentoring richtet sich an Gestalter von heute und Leader von morgen – an jene, die ihr volles Potential durch maßgeschneiderte Erfahrungen weiter entfalten möchten. Sie sind bei den INAMERA CrossMentoring Journeys richtig, wenn Sie ein High Potential, ein Expert, ein Top Executive sowie ein Digital Native sind.

Unsere Dienstleistungen umfassen unternehmensübergreifende Mentoring-Programme, praxisnahe Workshops und wirkungsvolle Netzwerkveranstaltungen.

Sie können unter drei verschiedenen CrossMentoring Programmen wählen:

INAMERA Future Leaders

Sie sind eine erfahrene Führungskraft  (Mentee) und  bereiten sich auf den nächsten Karriereschritt vor bzw. möchten sich bei Ihrer Entwicklung zu einem Leader mit einem Top Executive (MentorIn) aktiv austauschen.

INAMERA Impact Exchangers

Sie sind ein engagierter Expert (Mentee) und möchten aus den Best Practices eines Experts aus einem anderen Unternehmen (MentorIn) lernen sowie Ihr Know-how mit Hilfe eines praxisnahen Erfahrungsaustausches erweitern.

INAMERA Change Makers 

Sie sind ein Top Executive (Mentee) und möchten sich mit einem Digital Native (MentorIn) aus einem digital-affinen Umfeld vernetzen um digitalfit und generationenfit zu werden.

Sie entscheiden welches der drei Programme für Sie bzw. Ihre MitarbeiterInnen optimal ist.

Ziele

Das INAMERA  CrossMentoring Programm hat es sich zum Ziel gesetzt, Führungskräfte, Experts, Top Executives und Digital Natives in den 21st Century Skills zukunftfit zu machen und ihre digitalen und emotionalen Fähigkeiten zu entwickeln.

  • Es geht darum, Talente, Führungskräfte und Experts auf den nächsten Karriereschritt vorzubereiten.
  • Es geht aber auch darum, Top Executives mit Digital Natives zu vernetzen.

Vier Grundbedürfnisse bestimmen den Wohlfühlfaktor von Menschen in einer Organisation genauso wie im Privaten: Sicherheit. Autonomie. Zugehörigkeit. Anerkennung.

  • Entwickeln Sie Ihre Führungskräfte zu charismatischen Leadern.
  • Fördern Sie den Wissenstransfer Ihrer Experts.
  • Lernen Sie von Digital Natives und Millenials.
  • Etablieren Sie eine lernende Organisation.

INAMERA CrossMentoring setzt bei der Entwicklung dieser vier Bedürfnisse an.

Unser einjähriges Mentoring-Programm verbindet zielstrebige Mentees mit erfahrenen MentorInnen und Digital Natives, die ihr wertvolles Know-how mit unglaublicher Leidenschaft teilen.

Unser Motto lautet: talent meets experience – stars are born and made!

Ihr Investment

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